Minden, amit a HR-nek
tudnia kell a folyamatról
Főoldal / HR-nek
- A kepcsolatfelvételtől egy új munkatársig
Gördülékeny folyamat a
hatékony működésért
1.
A HR-osztály felkeresi az AptiNest csapatát és közösen meghatározzuk a kiválasztási szempontokat és elvárásokat. Személyre szabott tanácsadásunk támogatja az együttműködés sikerességét és a folyamatok optimalizálását.
2.
Az első egyeztetés alapján bemutatjuk a legoptimálisabb megoldásokat és tökéletesítjük a cég igényei szerint . A már meglévő rendszerekbe (pl. CRM) való integrálási lehetőségek átbeszélése.
3.
Az igények pontos feltérképezése után személyre szabott ajánlat készül, mely illeszkedik a cég aktuális toborzási kihívásaihoz és igényeihez.
4.
Bemutatásra kerül az AptiNest platform, ahol részletesen bemutatjuk a rendszer használatát és működését.
5.
A pályázók egyszerűen tölthetik ki az online jelentkezési űrlapot, feltölthetik önéletrajzukat, valamint elvégzik a rövid személyiségfelmérést. A rendszer innentől automatikusan lefut.
6.
A rendszer mesterséges intelligenciával elemzi az önéletrajzokat és a teszteredményeket, majd ezekből készül egy személyiségprofil. Objektív pontozás alapján rangsorolódnak a jelöltek, így kizárásra kerül a szubjektív hibalehetőség.
7.
A felület világosan mutatja, mely jelentkezők illeszkednek legjobban a keresett pozícióhoz. Az ajánlott sorrend alapján gyorsan szervezhetőek az interjúk a személyiségben is legrelevánsabb jelöltekkel.
8.
Minden pályázó automatikus visszajelzést kap a jelentkezési státuszáról. A gördülékeny kommunikáció javítja a candidate experience-et, és erősíti a cég márkáját.
9.
A HR a saját folyamatain végigmenve kiválasztja a legalkalmasabb jelöltet, akit felvesznek a cégbe.